Nous nous attaquerons aux écarts indécents de rémunération qui existent dans certaines entreprises.

Afin de limiter à 1 à 20 l’écart maximal dans les entreprises entre la rémunération la plus basse et la plus haute, les rémunérations qui dépassent cette limite ne seront plus déductibles de l’impôt sur les sociétés.

La présence des salariés au sein des comités de rémunération deviendra la règle.

Par ailleurs, nous favoriserons, au sein de chaque branche professionnelle, un meilleur partage de la valeur ajoutée au profit du travail par un bonus/malus de cotisations patronales lié à la part consacrée aux salaires.